女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法への取り組み
WOMEN’S EMPOWERMENT
女性活躍推進法への取り組みについて
2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、株式会社根上産業では女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。
また女性の活躍に関する情報を公表しております。
行動計画について
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
目標と取組内容・実施時期
目標：正社員の新規採用者の女性比率を50％以上とし女性正社員比率を期間中に3％UPする。
■2024年4月より順次実施
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採用ページに職場で活躍する女性社員を多数掲載し、女性の活躍やキャリアプランをよりイメージできる内容とする。
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当社採用ホームページにおいて多様な社員の活躍事例を紹介するコンテンツを追加する。
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説明会や面接時のスタッフに女性社員を積極的に登用する。
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利用可能な両立支援制度を構築し、労働者・管理職への周知徹底をする。
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組織のトップからの長時間労働是正に 関する強いメッセージの発信をする。
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女性労働者の積極的・公正なセミナー等による育成や業績考課に向けた制度の周知を行う。
■2025年4月より順次実施
労働者に占める女性労働者割合
役割 | 合計 | 男性 | 女性 | 女性比率 |
|---|---|---|---|---|
直接 | 27 | 17 | 10 | 37.0% |
間接 | 16 | 11 | 31.3 | 31.3% |
技術 | 2 | 2 | 0 | 0.0% |
全体 | 45 | 30 | 33.3 | 33.3% |
次世代育成支援対策推進法への取り組みについて
2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、株式会社根上産業では、社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい職場環境をつくることができるよう行動計画を策定しています。
行動計画について
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
目標と取組内容・実施時期
目標：妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援する為の雇用環境の整備を推進する。
■2024年4月より順次実施
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妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。
※衛生委員又は衛生推進委員における産業医との相談窓口を設置する -
男性の育児休業取得を推進するための措置の実施。
※就業規則による育児休業に関する記載事項の社内周知 -
ホームページによる学生への工場見学の受け入れ案内。
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育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上の為の取り組み、又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取り組み。
※各部門の職制及び安全衛生委員会における支援取り組み方法の明確化 -
育児休業等を取得しても中長期的に処遇の差を取り戻す事が可能となる様な昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組み。
※評価基準シートによる評価時に考慮し以降の教育計画を検討会に提起する -
三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限。
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テレワーク等の規定類の設定と場所にとらわれない働き方の導入。